실업급여를 신청해서 수급 자격이 인정되었더라도 구직활동 기준을 지키지 않으면 실업급여는 중단될 수 있습니다.
이 글에서는 실업급여 구직활동 인정 기준을 처음 받는 분들도 헷갈리지 않게 정리해드립니다.
실업급여 신청 절차부터 확인하고 싶다면
아직 전체 흐름이 헷갈린다면 아래 글을 먼저 참고하세요.
실업급여 구직활동이란?
실업급여에서 말하는 구직활동이란 재취업을 위해 실제로 노력하고 있다는 것을 증명하는 활동을 의미합니다.
단순히 일을 하고 싶다는 의사만으로는 인정되지 않으며, 증빙 가능한 활동이 필요합니다.
실업급여 구직활동으로 인정되는 사례
다음과 같은 활동은 일반적으로 구직활동으로 인정됩니다.
- 입사지원 (온라인, 이메일, 방문 지원)
- 면접 참여
- 워크넷을 통한 구직 신청
- 고용센터에서 안내한 취업 알선 참여
구직활동으로 인정되지 않는 경우
아래와 같은 활동은 구직활동으로 인정되지 않거나 인정이 제한될 수 있습니다.
- 형식적인 입사지원
- 같은 회사에 반복 지원
- 증빙 자료가 없는 활동
- 실제 취업 의사가 없어 보이는 경우
실업급여 구직활동 횟수 기준
구직활동 횟수는 수급 단계에 따라 다를 수 있지만, 일반적으로 실업인정 기간마다 최소 1회 이상의 구직활동이 필요합니다.
고용센터에서 안내한 기준이 가장 우선 적용됩니다.
구직활동 증빙 자료는 어떻게 준비할까?
구직활동을 인정받기 위해서는 증빙 자료가 매우 중요합니다.
- 입사지원 화면 캡처
- 이메일 지원 내역
- 면접 일정 안내 문자 또는 메일
증빙이 부족하면 구직활동을 했더라도 인정되지 않을 수 있습니다.
구직활동 미이행 시 불이익
정해진 기간 내 구직활동을 하지 않으면 해당 기간의 실업급여 지급이 중단됩니다.
반복될 경우 수급 자격 자체가 박탈될 수도 있습니다.
실업급여 지급 기간과 함께 확인하세요
구직활동은 실업급여 지급 기간 동안 계속 유지해야 합니다.
마무리
실업급여 구직활동은 형식적인 절차가 아니라 실제로 취업을 준비하고 있다는 증명 과정입니다.
기준만 정확히 알고 준비하면 실업급여 지급 중단 없이 안정적으로 수급할 수 있습니다.
앞서 작성한 글들과 함께 참고하면 실업급여 전반을 한 번에 이해할 수 있습니다.
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