갑작스럽게 퇴사를 하게 되면 가장 먼저 떠오르는 것이 바로 실업급여입니다. 하지만 막상 알아보려고 하면 조건이 복잡하게 느껴지고, 나도 받을 수 있는지 헷갈리는 경우가 많습니다.
이 글에서는 실업급여 신청 조건을 처음 보는 사람도 이해할 수 있게 정리해드립니다.
실업급여란 무엇인가?
실업급여는 고용보험에 가입되어 있던 근로자가 비자발적으로 실직했을 경우, 재취업 활동을 하는 동안 일정 기간 동안 지급되는 지원금입니다.
단순히 일을 안 한다고 누구나 받을 수 있는 것은 아니며, 정해진 조건을 충족해야 합니다.
실업급여 신청 조건 1. 고용보험 가입 기간
가장 기본적인 조건은 퇴사 전 18개월 동안 고용보험 가입 기간이 180일 이상이어야 한다는 점입니다.
여기서 중요한 점은 실제 근무일이 아니라, 고용보험에 가입된 기간 기준이라는 것입니다.
실업급여 신청 조건 2. 비자발적 퇴사
실업급여는 원칙적으로 본인의 의사로 퇴사한 경우에는 받을 수 없습니다.
다만 아래와 같은 경우는 예외적으로 인정됩니다.
- 회사 폐업, 권고사직
- 임금 체불, 근로조건 악화
- 장거리 발령 등 통근 곤란
- 질병이나 부상으로 인한 퇴사
실업급여 신청 조건 3. 근로 의사와 능력
실업급여는 단순한 지원금이 아니라 재취업을 전제로 한 제도입니다.
따라서 일을 할 수 있는 상태이며, 실제로 구직 활동을 하고 있어야 합니다.
실업급여 신청 조건 4. 재취업 활동 증명
실업급여를 받는 동안에는 정기적으로 구직 활동 내역을 제출해야 합니다.
입사지원, 면접 참여, 직업훈련 수강 등이 이에 해당하며, 이를 하지 않으면 지급이 중단될 수 있습니다.
실업급여를 못 받는 대표적인 경우
- 자발적으로 퇴사한 경우
- 고용보험 가입 기간이 부족한 경우
- 구직 활동을 하지 않은 경우
- 허위로 실업 상태를 신고한 경우
실업급여 신청 방법 간단 정리
- 워크넷 구직 등록
- 고용센터 방문 또는 온라인 신청
- 수급자격 인정 교육 이수
- 정기적인 구직 활동 보고
마무리
실업급여는 조건만 제대로 알고 준비하면 충분히 받을 수 있는 제도입니다.
퇴사 후 막막하다면, 먼저 본인이 위 조건에 해당하는지 하나씩 확인해보는 것이 가장 중요합니다.
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