알바는 근로시간이 짧은 근로자를 의미하며, 단시간근로자와 초단시간근로자로 구분됩니다. 근로계약서는 반드시 서면으로 작성하고 근로자에게 교부해야 합니다. 근로계약서에는 근로기간, 근로일, 근로시간, 휴게시간, 임금, 휴일, 연차유급휴가 등의 내용이 포함되어야 합니다.
근로계약서 필수 항목
- 근로시작일: 근로계약서에는 반드시 근로시작일이 명시되어야 합니다.
- 근무일/휴일: 근무일과 휴일에 대한 내용이 포함되어야 합니다.
- 임금: 시급, 월급 등 임금 지급 방식과 금액이 명시되어야 합니다.
- 소정근로시간: 하루 또는 주당 근무시간이 명시되어야 합니다.
- 연차유급휴가: 연차유급휴가 일수가 명시되어야 합니다.
근로계약서 작성 의무
- 5인 미만 사업장도 근로계약서 작성이 의무입니다.
- 단기 근로자의 경우에도 반드시 근로계약서를 작성해야 합니다.
- 근로계약서를 작성하지 않으면 500만원 이하의 벌금을 물어야 합니다.
근로계약서 작성 시 주의사항
- 근로계약서 작성 시 업무 내용, 임금, 근무 시간 등의 필수 내용이 포함되어야 합니다.
- 알바몬 홈페이지에서 무료로 근로계약서 양식을 다운받아 사용할 수 있습니다.
- 근로계약서 작성 시 주의해야 할 사항과 노동위기 대응 매뉴얼에 대한 정보를 확인해야 합니다.
추가 정보: 근로계약서 작성 시 유의사항
근로계약서 작성 시 다음과 같은 사항에 유의해야 합니다.
- 근로계약서에는 근로자의 권리와 의무가 명확히 명시되어야 합니다.
- 근로계약서 내용은 근로기준법 등 관련 법규를 준수해야 합니다.
- 근로계약서 내용은 근로자와 사용자 간 합의된 내용이어야 합니다.
- 근로계약서는 근로자와 사용자가 각각 보관해야 합니다.
- 근로계약서 내용 변경 시 근로자의 동의가 필요합니다.
이상으로 알바 근로계약서에 대한 자세한 정보를 제공해 드렸습니다. 근로계약서 작성 시 주의사항을 잘 숙지하시기 바랍니다. 더 궁금한 점이 있으시면 언제든 질문해 주세요.